Consultorias de RH e recrutamento
Sistema operacional de IA para consultorias de RH que precisam triar currículos, padronizar processos seletivos e entregar relatórios de funil sem sobrecarregar recruiters.
Principais dores
- Triagem de CVs consome horas por vaga — critérios inconsistentes entre recruiters
- Candidato qualificado ignorado por sobrecarga; candidato sem fit avança por falta de roteiro
- Agendamento e confirmação manuais — ghosting e slot desperdiçado
- Relatório de funil e time-to-hire em planilha — C-level sem dados em tempo real
- JD genérica atrai volume errado — custo por candidato qualificado alto
Contexto do setor
Vaga aberta, centenas de CVs e prazo para preencher a posição. Cada recruiter triag manualmente, agenda entrevistas por e-mail, consolida feedback em planilha e monta relatório de funil no fim do mês. Quando a vaga fecha, parte do aprendizado some. Quando não fecha no prazo, a pressão do cliente aumenta — e o próximo processo começa do zero.
Time típico: 2–20 recruiters e especialistas de RH
Ferramentas mais usadas no setor
- ATS (Gupy / Kenoby / Recruiterbox)
- Planilhas
Principais gargalos operacionais
- Triagem manual de centenas de CVs
- Agendamento e follow-up sem automação
- Relatório de funil sem visibilidade em tempo real
Para quem é este playbook
- Diretor de RH
- Recruiter sênior
- Gerente de projetos de RH
Sistemas recomendados
- Agentes de IA
- Automação com IA
- Relatórios Executivos
- Pipeline de Conteúdo
Perguntas frequentes
Como garantir que o sistema não cometa erros críticos?
Todo sistema da Harpia tem pontos de revisão humana para ações de maior risco, logs completos de todas as saídas e métricas de qualidade monitoradas continuamente. A IA executa; humanos aprovam o que tem impacto direto no negócio.
Como se mede o ROI de um sistema de IA?
Mapeamos baseline antes da implementação — horas gastas, volume processado, erros, tempo de ciclo. Após o go-live, comparamos as mesmas métricas. O diagnóstico define quais indicadores serão rastreados desde o início.
A IA toma decisões de contratação?
Não. Harpia triag, pontua e resume candidatos para revisão humana. A decisão de avançar ou reprovar é sempre do recruiter ou gestor responsável.
Qual o primeiro sistema recomendado?
Triagem automatizada de CVs com score e resumo por candidato costuma liberar mais horas em menos tempo. Comece pelo Diagnóstico operacional.
Funciona com Gupy ou Kenoby?
Harpia opera em cima do ATS via API ou export — não substitui o ATS, adiciona uma camada de triagem e comunicação. Integração avaliada no assessment.
Quanto custa automação para consultoria de RH?
Varia pelo volume de vagas e etapas automatizadas. O artigo Quanto custa automação com IA traz referências para empresas de serviços.
A Harpia substitui meu time?
Não. A Harpia cria sistemas que ajudam seu time a trabalhar com mais velocidade, clareza e consistência. O time continua responsável pelas decisões e pelo relacionamento.
Vocês fazem apenas automações?
Não. Automação é uma parte do trabalho. O foco é construir sistemas completos com IA, dados, integrações, dashboards e pontos de aprovação humana.
Preciso trocar minhas ferramentas atuais?
Na maioria dos casos, não. A Harpia trabalha sobre as ferramentas que a empresa já usa — CRM, planilhas, e-mail, chat — e conecta tudo em um workflow persistente.
Isso serve para pequenas empresas?
Sim. Especialmente para empresas que querem crescer sem aumentar a complexidade operacional. O diagnóstico define o ponto de entrada ideal para cada contexto.